16 Tage arbeiten ohne einen freien Tag dazwischen. 12-Stunden-Schichten ohne Pause. 313 Arbeitsstunden in einem Monat. Dazu passt auch, dass die Prodiac-Unternehmensleitung das Unternehmen “betriebsratsfrei” machen will. Geschäftsführer Rasmus Finn Wackerhagen behauptet sogar, dass es gar keinen Betriebsrat gibt, obwohl der im Mai 2022 gewählt wurde.
Bei Prodiac Bielefeld, einem Tochterunternehmen des drittgrößten Sicherheitsdienstleisters in Deutschland, der Kieler Wach- und Schließgesellschaft (KWS) kämpft ein engagierter BR seit Jahren für eine richtige Eingruppierung und damit für einen korrekten Tariflohn. (Stand Mai 2022).
https://www.work-watch.de/2022/10/prodiac-hardcore-bossing-im-sicherheitsgewerbe/
https://www.work-watch.de/2020/07/prodiac-prellt-beschaeftigte-seit-eineinhalb-jahren-um-tariflohn/
https://wasi-nrw.de/prodiac-arbeitgeber-verweigert-beschaeftigten-tariflohn/